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她说，“我能走到现在是这个社会给予我的…如果我还有能力，就想做更多有意义的事情。想向全世界的人展示中国文化。”“成功这两个字太重，我只是拍出了我的生活。改革开放41年了，社会主义新农村，家家户户都是小洋楼…想要把日子过成什么样子，更多的取决于你自己本身想要过什么样的日子，以及你是否愿意为之努力。”

在零售领域，阿里系的劲敌腾讯系也在布局线下，去年1月家乐福宣布，腾讯和永辉对其进行潜在投资，去年6月腾讯又与沃尔玛达成深度战略合作。合作皆有一个目的，利用各自的优势，为顾客提供更优质的购物体验。而外资商超选择与中国企业合作，并不意味着他们的“败退”。互联网评论家丁道师接受中新社国是直通车采访表示，腾讯和沃尔玛的合作，互利共赢，沃尔玛为客户提供便利支付，腾讯线下场景支付进一步扩展。

会议要求，今年下半年要重点做好以下工作。一是实施稳健的货币政策，把好货币供给总闸门，加强预调微调，保持流动性合理充裕。鼓励金融机构加大支持实体经济的力度，降低实体经济融资成本。二是积极稳妥防范化解金融风险，把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。按照防范化解重大风险攻坚战三年行动方案的部署和要求，认真抓好贯彻落实。三是继续改善小微企业的金融服务。强化考核激励，落实好深化小微企业金融服务的各项政策措施。继续深入推进金融支持打赢脱贫攻坚战三年行动，更加聚焦深度贫困地区，加大对深度贫困地区金融扶贫的工作力度。四是进一步扩大金融开放，稳步推进人民币国际化，有序实现人民币资本项目可兑换。五是更加注重和市场的政策沟通，为金融改革发展稳定营造良好氛围。六是大兴调查研究之风，提高金融宏观管理科学化水平。

最早的一次是在2016年，董明珠给格力员工每人每月加薪1000元，那一次让她火了一把。2016年11月24日晚，格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络。这份加薪文件中称，面对行业变革的机遇与挑战，公司积极优化产业布局，探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，对全体员工每月加薪1000元。

4.2、“相互保”作为团体保险的法律问题（1）定价方式不合规“相互保”在采用了本已经相对复杂的相互保险框架基础之上，又糅合进了团体保险的架构，这样做是是为了什么呢？其目的非常简单明确，为了将网络互助中简单粗暴的特点复制到保险产品中，用所谓的团体保险的名义来打掩护最直接可行。只有打着团体保险的名号，“相互保”才有借口不顾风险情况，堂而皇之地向不同风险状况、不同保障水平的参保人员按统一标准平均分摊保障金，正是这种极简的程序让“相互保”看起来极接地气，获得了民众一致好感。“相互保”得以在短时间内风靡微博、朋友圈等网络社交平台，其极简且看似“平等”的亲民费率规则起到了不可替代的作用，这种形式在慈善色彩更重的网络互助里可能还行得通，但对于严肃规范的保险业来说就过于儿戏了，这种看似聪明的做法可能彻底摧毁“相互保”的合法性。

2019年以来，新华增强债券A净值增长率为0.27%，而混合债券型二级基金的平均净值增长率为3.58%，该基金的同类排名仅为426/485。或是受到康得新债券爆雷的影响，该基金的持有人收益大幅缩水。截至2019年一季度末，其管理规模仅为0.44亿元，较去年同期大幅减少近2亿元。